百度取消T/P/E/M职级标签：用一个数字重新定义所有员工

2026年，百度做了一件"去标签化"的事——取消T/P/E/M职级体系，统一替换为数字职级。不再是"你是T6我是P7"——所有人都在同一个序列里。

腾讯取消组长制、阿里压缩管理层级、字节要求下沉一线。大厂集体在做一件事：把人从"标签"里解放出来。 但去掉标签之后呢？

标签没了，用什么衡量价值

职级标签本质上是一种"能力预判"——T6=这个级别的技术能力。但标签有两个问题：一是标签是静态的——你今天的能力可能已经不是T6了，但标签没变。二是标签不衡量"真实贡献"——你可能技术能力强，但你从来不帮同事、从来不分享经验。

去掉标签之后——衡量人的方式从"你是什么级别"变成了"你做了什么"。 行为积分（金种籽）就是这个"做了什么"的记录系统。它不管你的背景、职级、年限——只管你今天做了什么对大家有价值的事。

去标签化的终点不是"没有评价"——是用行为数据取代身份标签。

作者：企业管理观察员 | 中小企业管理研究