企业背景
江西厚实文化传播有限公司是一家小微文化传播企业。掌门人李洪面对的是这一代年轻人的新命题：他们不缺钱，更看重价值感与归属感，光靠薪资根本留不住。
企业借助金种籽量化管理，重新找回了团队的温度和方向。
管理痛点
薪资留不住年轻人 年轻人不缺钱，更看重价值感与归属感，加薪不是万能药。
团队缺凝聚力 团队缺乏如家般的温暖和往一处使的凝聚力。
使命不清晰 企业使命不清晰，缺乏长期主义思维。
积极性没抓手 调动员工积极性缺乏有效抓手。
金种籽解决方案
快乐会议 用快乐会议营造良好氛围，成为调动积极性的突破口。
价值认同机制 用金种籽把价值感和认可具体化，让年轻人感到被看见、被需要。
使命驱动与长期主义 引导企业超越短期利益，明确"为行业、为世界带来什么贡献"，用长期主义凝聚人心。
实施成果
- 找到了调动员工积极性的关键方法——从营造氛围入手。
- 明确了企业使命方向，想清楚为行业、为世界带来什么贡献。
- 获得管理新启发，坚定了走长期主义的决心。
客户心声
李洪：金种籽量化管理的课程让我收获了很多快乐，大家让我感受到如家般的温暖。
李洪：调动积极性的关键，在于营造良好的氛围——金种籽的快乐会议正是突破口。
李洪：唯有秉持长期主义，超越短期利益，才能持续发展。金种籽量化管理给了我很大启发！