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金种籽
金种籽是员工正向行为的量化体现，代表被组织认可、值得强化和传播的积极行为结果。每一次金种籽的累积，都是员工贡献被看见、被认可的证明。
✦员工主动申请或同事代申请——种籽来源多样化，让每一份贡献都有机会被记录
✦管理层根据标准模板发放种籽——确保种籽规则统一、激励透明、公平公正
✦系统按规则自动发放——固定基数、出勤和任务完成自动触发种籽，减少人工干预
✦种籽数据永久积累，与排行榜、兑换商城、快乐会议联动——行为→数据→激励闭环管理
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黑种籽
黑种籽不是处罚，而是组织提醒和行为纠偏信号。当员工出现需要被关注的行为偏差时，系统通过黑种籽给予即时反馈，帮助员工及时调整。
—行为偏差的即时提醒——迟到早退、任务延期、违规操作等行为产生黑种籽，让问题立即可见
—管理者根据标准模板发放——避免人情因素干扰，确保规则执行的公平一致
—系统按规则自动发放——如考勤异常系统自动关联黑种籽，减少管理层负担
—黑种籽与金种籽独立核算——不影响金种籽的积累，但影响综合排名和激励资格
种籽类型体系
五种种籽类型，覆盖企业管理全场景
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动态种籽
灵活激励 · 即时认可
用于奖励当下的优秀行为——协助同事、主动解决问题、创新提案等。管理者可即时发放，员工行为发生后秒级获得反馈。
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制度种籽
规则驱动 · 自动执行
与企业制度绑定——出勤、绩效、卫生、安全等。达成自动发放，违规则自动触发黑种籽。制度种籽是企业规范化管理的基础工具。
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固定种籽
稳定预期 · 日常积累
按固定周期（日/周/月）自动发放给符合条件的员工。让员工形成稳定的积累预期，是基础性激励手段。
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任务种籽
目标驱动 · 结果导向
与阶段性任务绑定——项目攻坚、月度目标、年度KPI等。任务完成后一次性获得大量种籽，是实现目标导向管理的核心工具。
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工作种籽
岗位职责 · 量化评估
与基本岗位职责绑定——日常工作完成质量、客户满意度、团队协作等。将每个岗位的核心职责量化，让「做好本分」也有据可查。